管理的目标是保证组织系统高效运行，企业的核心是人才。从企业总体经营战略出发，顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调。因此，管理的核心就是人才的管理，系统建设、校正、人才激励、培训、绩效考核、协调、沟通等管理管理机制都是不要缺少的。
